Cuando la Inteligencia Artificial llegó a la gestión de personas (RRHHDigital, 26.06.2017)

La 4ª Revolución Industrial ha llegado también para el sector de los RRHH, el conocimiento, talento y empleo.

Como en cualquier otra revolución industrial, nos encontramos al borde de una gran convergencia, en este caso de tecnologías: el análisis de cantidades masivas de datos (Big Data), el aprendizaje automático y el incremento del poder de cómputo, pronto convertirán la inteligencia artificial (IA) en algo ubicuo.

Las organizaciones comienzan a surfear una ola que llaman Transformación Digital, involucrando a toda la estructura organizativa en mayor o menor medida. Una de las áreas clave y que tiene mucho que decir, aprender y desarrollar es el área de recursos humanos o como llaman ahora, gestión de personas o talento que, de pronto, se encuentran con que las reglas del juego han cambiado, que esto va de personas, de talento, que el conocimiento es un capital importante de la empresa y se enfrentan a nuevos paradigmas, tanto para la gestión de su propio talento como para la captación y selección de nuevo talento.

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